В сервисе «Прозрачный бизнес» теперь можно узнать больше о своих контрагентах. В сервисе в карточке организации отображается, является ли юридическое лицо или индивидуальный предприниматель участником электронного документооборота.
В Департамента налоговой политики Минфина России поступил вопрос о возможности применения УСН организацией, имеющей филиалы. Минфин не поддержал данное обращение.
В соответствии с п. 1.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (утв. постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п) Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены трудовые договоры.
Однако Порядок заполнения не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей (как внешних, так и внутренних) и дистанционных работников. Каким образом необходимо отражать в указанной форме сведения о кадровых мероприятиях в отношении указанных работников?
При получении денег в безналичном порядке за товары, работы, услуги организация обязана применять контрольно-кассовую технику (ККТ). В случае проведения расчётов без непосредственного взаимодействия с покупателем (клиентом), чек может быть передан в том числе и при помощи мессенджеров.
Порядок применения специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» установлен Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)» (далее — Федеральный закон N 422-ФЗ). Может ли самозанятый курьер применять указанный режим налогообложения?
С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.
Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
