Основой профессионального квалификационного разделения труда служащих является распределение обязанностей и разграничение ответственности между работниками, с учетом замещаемой должности и степенью сложности поручаемых заданий, в целях достижения эффективного труда этой категорией работников.
Сдавать СЗВ-ТД в 2021 году обязаны все страхователи при наступлении кадрового события. Сведения подают в ПФР, за опоздание и ошибки в отчете предусмотрены штрафы. В статье дадим ответы на самые популярные вопросы при заполнении этой формы.
В соответствии с п. 1.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (утв. постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п) Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены трудовые договоры.
Однако Порядок заполнения не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей (как внешних, так и внутренних) и дистанционных работников. Каким образом необходимо отражать в указанной форме сведения о кадровых мероприятиях в отношении указанных работников?
С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.
Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Тень девяностых годов двадцатого века докатилась до трудового законодательства: с 16 февраля 2018 года официально разрешена выплата заработной платы в иностранной валюте. Но есть нюансы…
Если вы нанимаете рабочую команду в первый раз, хорошо, если у вас уже есть несколько людей на примете. Тем не менее, прежде чем начать собирать единомышленников и вкладывать большие (и не очень) средства, нужно понимать, как выглядит структура эффективной команды любого стартапа и как избежать общих, но порой грубейших промахов.
